En juin, lors des soulèvements de George Floyd, Instagram a examiné longuement ses politiques de harcèlement, de vérification et de recommandation de contenu dans le cadre d’une campagne visant à «élever les voix des Noirs». Maintenant, près de trois mois plus tard, la société a quelques mises à jour sur ses efforts de réforme.

Pour commencer, Instagram a créé une équipe dédiée à l’équité chargée de «mieux comprendre et traiter les préjugés dans le développement de nos produits et les expériences des gens sur Instagram», selon un message publié mercredi par Adam Mosseri, responsable d’Instagram. L’équipe d’équité travaillera avec l’équipe d’IA responsable pour s’assurer que l’algorithme d’Instagram ne fonctionne pas à plein Tay et travaillera à la création de nouvelles fonctionnalités qui serviront mieux les communautés sous-représentées. Pour aider à diriger cet effort, Instagram cherche également à embaucher un directeur de la diversité et de l’inclusion.

Pour lutter contre le harcèlement et les discours haineux du site, Instagram va au tapis. Ils ont mis à jour leurs politiques pour inclure des remparts supplémentaires contre les tropes racistes tels que le blackface et les stéréotypes juifs, renforçant les protections pour ce que la société désigne comme des «personnalités publiques involontaires» contre les foules de trolls et les campagnes de harcèlement. De plus, tout compte maintenant trouvé faisant des menaces de viol crédibles est en train de se faire remarquer. IG a déjà expulsé 23 groupes haineux – dont la moitié, surprise surprise, était dirigée par des suprémacistes blancs – et donne maintenant la priorité à la suppression de comptes similaires, y compris ceux de la secte Qanon.

Instagram s’efforce également de rendre son processus de vérification plus transparent et équitable. «Un compte doit répondre à certains critères avant de le vérifier, y compris un certain degré de notabilité, a écrit Mosseri. «Nous mesurons la notabilité à travers des articles de presse sur la personne qui demande une vérification. Nous avons maintenant élargi notre liste de sources de presse que nous prenons en compte dans le processus pour inclure davantage de médias noirs, LGBTQ + et Latinx.  » De plus, l’entreprise ne prendra plus en compte le nombre d’abonnés d’un compte lors de la détermination de l’éligibilité à la vérification.

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